弱者それでもいいんです～働かないアリには理由があった～ -

アリの巣を観察すると、いつも働いているアリがいる一方で、
ほとんど働かないアリもいるそうです。
アリは働き者だとばかり思っていました。

働かないアリが存在するのはいったいなぜでしょう?
そんな素朴な疑問からアリの実験をした方がいます。

長谷川英祐氏（進化生物学者）の著書の中にアリの面白い実態が書かれています。
要約してみました。

アリの集団の中は、よく働くアリが全体の2割、ほどほどに働くアリが6割、
そして、ほとんど働かないアリが2割という構成になっています。
そこで、よく働くアリだけを捕まえて集団を作ってみます。
すると、やはり２割の働かないアリが出てきます。
逆に、働かないアリだけを捕まえて集団を作っても、２割はよく働くアリになり、
相変わらず遊んでいるだけのアリが２割いるます。

人間の組織も同じで、たいていどこの会社にも
２割はあまり貢献していない従業員がいるそうです。
だからと言って、その人たちを切るとどうなるでしょうか？
１００％優秀な組織になったはずなのに、
その中にやはり２割の貢献しない人たちが出てくるから、何とも不思議です。

`人間の組織にも当てはまるアリ組織の実態`

どんなに優秀なメンバーだけを集めて完璧なチームを作ろうとしても、
必ずその中に貢献度の低いメンバーが現れるというのです。

身体が弱くてよく休む人・・・・・・
家庭の事情で仕事に集中できない人・・・
いつも遅刻してくる人・・・

これらの人たちは、一見すると組織の生産性に貢献していないように見えるかもしれません。

しかし・・・
実際には彼らの存在が他のメンバーにとっての励みになっていることがあります。
また、仕事が下手であっても、周囲の人を楽しませたり、心を和ませたりすることで、
組織全体の雰囲気を良くする貢献をしている人もいます。